Qualifizierte Mitarbeiter einstellen.
Ohne Risiko.

Klassisches Social Recruiting endet häufig bei einfachen Kontaktdaten. RecruitingPlus prüft dagegen alle Bewerber anhand deiner vorab definierten Must-haves, führt geeignete Kandidaten automatisiert weiter und organisiert die vollständige Bewerbung inklusive Lebenslauf.

Die Bewerbungen werden anschließend strukturiert in deinem persönlichen HR-Portal bereitgestellt.

Kandidaten erfahren während des Bewerbungsprozesses nicht, welche Antworten zu einer Qualifizierung oder Disqualifizierung führen.
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Nach dem Absenden erhalten sie zunächst nur eine technische Bestätigung. Erst danach prüft unser KI-Kandidaten-Matching die Angaben im Hintergrund.
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Nicht geeignete Kandidaten erhalten die Absage zeitversetzt nach ungefähr 60 bis 120 Minuten. Dadurch können sie nicht unmittelbar erkennen, welche Antwort zur Disqualifizierung geführt hat, und den Prozess gezielt mit veränderten Angaben wiederholen.

Vor dem Kampagnenstart definieren wir gemeinsam bis zu 10 verbindliche Must-haves.
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Das können beispielsweise Berufserfahrung, Ausbildung, Führerschein, regionale Erreichbarkeit, Sprachkenntnisse, Schichtbereitschaft, Reisebereitschaft, Zertifikate oder der frühestmögliche Eintrittstermin sein.
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Die Kriterien werden individuell an die jeweilige Position angepasst.

Nur Kandidaten, die alle vereinbarten Must-haves erfüllen, werden zur Übermittlung ihres Lebenslaufs aufgefordert.
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Die vollständige Bewerbung wird erst nach Eingang der erforderlichen Angaben und Unterlagen im HR-Portal bereitgestellt.
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Reagiert ein geeigneter Kandidat nicht, erfolgen automatisierte Erinnerungen. Auf Wunsch kann zusätzlich unser KI-Agent telefonisch nachfassen.

Der KI-Agent kann geeignete Kandidaten im Namen deines Unternehmens telefonisch kontaktieren, wenn diese auf die digitale Aufforderung nicht reagieren.
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Er kann an den fehlenden Lebenslauf erinnern, dessen Übermittlung organisieren und weitere vorab definierte Informationen strukturiert einholen.
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Der KI-Agent führt keine persönlichen Bewerbungsgespräche und trifft keine endgültige Einstellungsentscheidung. Er übernimmt standardisierbare Nachfass- und Qualifizierungsaufgaben.

Nein. Der telefonische Einsatz ist optional und wird individuell mit dir abgestimmt.
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In der Regel wird er nur bei Kandidaten eingesetzt, die alle definierten Must-haves erfüllen, aber noch keine vollständigen Unterlagen übermittelt oder auf die digitale Kontaktaufnahme nicht reagiert haben.

Alle geeigneten Bewerbungen werden inklusive Kontaktdaten, Antworten, Must-have-Prüfung, Lebenslauf und aktuellem Bearbeitungsstatus in deinem persönlichen HR-Portal gespeichert.
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Dort kannst du Bewerber verwalten, Status ändern, Notizen ergänzen und den Prozess an deine internen Abläufe anpassen.

Ja. Das Portal kann bei Bedarf so erweitert werden, dass auch Bewerbungen aus anderen Quellen darin verwaltet werden – beispielsweise von der eigenen Karrierewebsite, Jobplattformen, Empfehlungen oder Initiativbewerbungen.
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Damit entsteht eine langfristig nutzbare Recruiting-Infrastruktur und nicht nur eine kurzfristige Kampagnenlösung.

Die Investition liegt bei den meisten gesuchten Positionen unter einem Brutto-Monatsgehalt.
Im kostenlosen Erstgespräch erhältst du einen transparenten und unverbindlichen Fixpreis.

Das Werbebudget wird separat ausgewiesen und ist nicht pauschal in der RecruitingPlus-Leistung versteckt.

Nein. Die RecruitingPlus-Pauschale bleibt unabhängig davon gleich, ob du eine oder mehrere geeignete Personen aus der Kampagne einstellst.
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Zusätzliche Vermittlungsprovisionen pro eingestellter Person fallen nicht an.

Nein. Das Werbebudget wird bewusst separat verwaltet.
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Der Grund ist einfach: Viele Stellen werden bereits innerhalb der ersten ein bis zwei Wochen besetzt. Wäre das gesamte geplante Werbebudget bereits im Fixpreis enthalten, würdest du möglicherweise für Werbeleistung bezahlen, die nach der Besetzung gar nicht mehr benötigt wird.

Durch die getrennte Abrechnung bleibt nachvollziehbar, welcher Betrag für unsere Leistung und welcher Betrag tatsächlich für die Reichweite eingesetzt wird.

Du bezahlst nicht pauschal für ein vollständiges Werbebudget, das möglicherweise gar nicht benötigt wird.
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Wird die Stelle früher besetzt, kann die Kampagne beendet oder angepasst werden. Nicht mehr notwendiges Budget wird dadurch nicht künstlich weiter eingesetzt.
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Das schafft mehr Transparenz und verhindert, dass ein scheinbar inkludiertes Werbebudget den Paketpreis unnötig erhöht.

Die Höhe hängt von der gesuchten Position, der Region, dem verfügbaren Kandidatenmarkt und der gewünschten Kampagnenlaufzeit ab. 99 % aller Kampagnen verwenden ein tägliches Werbebudget in der Höhe von 15 € bis 20 €.

Vor dem Kampagnenstart definieren wir gemeinsam schriftlich, welche Must-haves ein Kandidat zwingend erfüllen muss. Bis zu 10 Kriterien hast du dafür frei zur Verfügung.

Wird innerhalb von 4 Wochen kein Kandidat geliefert, der sämtliche vereinbarten Must-haves erfüllt, kannst du zwischen 100 % Rückerstattung oder kostenloser Weiterarbeit bis zum Erfolg wählen.

Ja. Die konkrete Kündigungsregelung und ihre Auswirkungen auf laufende Kampagnen, Werbebudgets und die Erfolgsgarantie werden vor dem Start transparent im Angebot beziehungsweise in der Vereinbarung dargestellt.

RecruitingPlus eignet sich besonders für kleine und mittelständische Unternehmen in Österreich und Deutschland aus allen Branchen.