Monatlich kündbar. Zum fairen Fixpreis.
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen.
Ohne Risiko.
RecruitingPlus erreicht Kandidaten auf allen digitalen Kanälen, prüft die Qualifikation mittels KI-Kandidaten-Matching und liefert dir vollständige Bewerbungen inklusive Lebenslauf.
Disqualifizierte Bewerber können nicht erneut starten. Geeignete Kandidaten werden automatisiert von KI-Agenten übergeben oder auch nachverfolgt. So führst du nur noch gute Bewerbungsgespräche.
2.200 +
Kunden
100 + Bewertungen
mit 5 Sternen
Ø 19 Tage bis zur
ersten Einstellung
Expertise
seit 1990
Über 2.200 zufriedene Kunden aus Österreich und Deutschland.
Vom Kleinunternehmen bis zum internationalen Konzern.
Social Recruiting endet bei Kontaktdaten.
RecruitingPlus beginnt dort erst.
Viele Social-Recruiting-Kampagnen verwenden einfache Schnellbewerbungs-Funnels. Kandidaten beantworten einige wenige Fragen und erfahren unmittelbar, ob sie für die Position geeignet sind.
Wer disqualifiziert wird, kann den Prozess häufig erneut starten und sich trotz fehlender Voraussetzungen bewerben.
Und bei geeigneten Kandidaten endet es bei der Übermittlung von Kontaktdaten. Lebensläufe fehlen, verzögerte Rückmeldungen entstehen und Unternehmen müssen nachtelefonieren.
RecruitingPlus löst genau diese Probleme. Und noch viele mehr.
Die Probleme von Social Recruiting
Qualitativ oft schlechte Bewerbungen
Disqualifizierte Kandidaten starten erneut
Lebensläufe und tiefgründige Infos fehlen
Bewerber reagieren nicht auf E-Mails
Ungeeignete Gespräche verschwenden Zeit
Werbebudget wird pauschal bezahlt
Keine zentrale Lösung für das HR-Management
Versteckte Preise und unsichere Investition
Was du mit RecruitingPlus bekommst
Nur passende Kandidaten - garantiert
Du siehst nur Kandidaten, die ein exakter Perfect Fit sind. Unpassende Bewerbungen werden durch unser KI Kandidaten Matching gefiltert. Das spart dir sofort Zeit und Geld.
Automatischer
erstkontakt in echtzeit
Unser automatisierter Kontaktprozess startet sofort – ohne Nachrennen, ohne Verzögerung. Damit verlierst du keine passenden Leute, nur weil intern gerade viel los ist.
Vollständige Bewerbung inkl. Lebenslauf
Du bekommst nicht nur Kontaktdaten, sondern eine saubere, vollständige Bewerbung – inklusive Lebensläufe. Damit kannst du schnell entscheiden und musst auf nichts verzichten.
RecruitingPlus: Weil Zahlen nicht lügen.
Seit 1990
Expertise im Personalmarketing
Top 7
der bestbewerteten Werbeagenturen in Österreich
Ø 2 Tage
bis zur Bewerbung des ersten Wunschkanditaten
MEHR ALS 2.200
zufriedene Kunden in Österreich und Deutschland
Ø 19 Tage
bis zur ersten erfolgreichen Einstellung
Entscheidend ist nicht, wie viele sich melden
– sondern wie schnell du deine Wunschkandidaten bei dir vor Ort hast.
Das System von RecruitingPlus
RecruitingPlus identifiziert potenzielle Bewerber und analysiert, auf welchen digitalen Kanälen sie erreichbar sind.
Es generiert auf Basis deiner Anforderungen aufbauend gezielt Einblicke und aufeinander aufbauende Touchpoints, die plattformübergreifend ausgespielt werden, sodass potenzielle Bewerber Schritt-für-Schritt mehr Vertrauen aufbauen und sich bewusst für deinen Betrieb entscheiden.
Das Ergebnis: weniger Streuverlust, weniger unnötige Gespräche und deutlich mehr Klarheit sowie Geschwindigkeit im Auswahlprozess.
Die richtigen Kandidaten erreichen
Deine Stelle wird dort sichtbar, wo deine Zielgruppe tatsächlich erreichbar ist – plattformübergreifend, regional und abgestimmt auf die gesuchte Position.
Dabei werden nicht nur aktiv suchende Bewerber angesprochen, sondern auch passiv wechselbereite Kandidaten, die über klassische Stellenportale nicht erreichbar sind.
Must-haves prüfen, ohne Manipulationen
Alle Interessenten beantworten einen individuell auf dich abgestimmten Bewerbungsprozess. Anders als bei einer klassischen Schnellbewerbung erfahren Kandidaten nicht sofort, ob sie die Anforderungen erfüllen.
Unser KI-Kandidaten-Matching prüft, ob sämtliche Angaben mit den vorab gemeinsam definierten Must-haves übereinstimmen und nicht geeignete Kandidaten erhalten erst nach 60 bis 120 Minuten eine professionelle Absage.
Passende Kandidaten automatisch weiterführen
Qualifizierte Kandidaten werden automatisch per E-Mail kontaktiert und aufgefordert, im nächsten Schritt ihren Lebenslauf hochzuladen. Der Lebenslauf ist ein fester Bestandteil des Bewerbungsprozesses.
Lädt die Person den Lebenslauf nicht hoch, kann unser KI-Agent auf Wunsch die weitere Kontaktaufnahme übernehmen. So gehen geeignete Kandidaten nicht verloren und dein Team muss fehlenden Lebensläufen oder Angaben nicht selbst nachtelefonieren.
Vollständige Bewerbungen zentral verwalten
Sobald alle notwendigen Informationen und der Lebenslauf vorliegen, wird die Bewerbung vollständig und übersichtlich im persönlichen HR-Dashboard bereitgestellt, wo alle Daten einzeln sauber aufgelistet werden und die weitere Organisation bis zur Einstellung stattfinden kann.
Das Dashboard kann individuell nach deinen Wünschen angepasst werden, um zukünftig auch Bewerbungen verwalten zu können, die über andere Kanäle eingehen.
Das Herzstück:
KI-Kandidaten-Matching
Ein klassischer Social-Recruiting-Funnel prüft Kandidaten bereits während des Bewerbungsprozesses. Das Problem: Der Kandidat erkennt, welche Antwort erwartet wird. Er kann den Prozess erneut starten und sich trotz fehlender Voraussetzungen bewerben.
Unser eigens entwickeltes KI-Kandidaten-Matching macht den Unterschied. So funktioniert die intelligente Qualifizierung:
01
Alle Angaben werden vollständig erfasst
Der Kandidat durchläuft zuerst den Bewerbungsprozess.
Dabei erfährt er nicht, welche Antworten für eine Qualifizierung erforderlich sind oder zu einer Absage führen.
02
Neutrale Eingangsbestätigung
Der Kandidat erhält direkt eine automatische Bestätigung, dass seine Bewerbung technisch erfolgreich übermittelt wurde. Eine sofortige Bewertung findet bewusst nicht statt.
03
Prüfung anhand deiner Must-haves
Erst im Anschluss gleicht unser selbst entwickeltes KI-Kandidaten-Matching alle Angaben mit den zuvor gemeinsam festgelegten
Must-haves ab und filtert automatisch.
04
Zeitversetzte Rückmeldung
Erfüllt ein Kandidat deine Anforderungen nicht, erhält er zeitverzögert eine professionelle Absage. Dadurch bleibt verborgen, welche konkrete Angabe zur Disqualifizierung geführt hat.
05
Lebenslauf nur von passenden Kandidaten
Erfüllt ein Kandidat alle Voraussetzungen, wird er automatisch kontaktiert und aufgefordert, seinen Lebenslauf nachzureichen und die Bewerbung zu vervollständigen.
06
Automatische Nachverfolgung
Bleibt der Lebenslauf aus, wird automatisiert nochmals erinnert. Auf Wunsch übernimmt unser KI-Agent die telefonische Kontaktaufnahme und organisiert fehlende Unterlagen.
Das Ergebnis: Du erhältst keine einfachen Kontaktdaten, sondern vollständige Bewerbungen von Kandidaten, die deine definierten Must-haves tatsächlich erfüllen. Und falls wir das nicht innerhalb der ersten 4 Wochen schaffen, sichert dich unsere Garantie vollständig ab.
Ein kleiner Auszug, wie die Ergebnisse
in der Praxis aussehen
LENOX Trading
Schlosser, Stahlbauschlosser, Lagermitarbeiter, Verkäufer, Projektassistent, Sekretär (m/w/d)
Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung, mindestens 3 oder 5 Jahre Berufserfahrung je Stelle, Schweißerfahrung, Lesen von technischen Zeichnungen, sehr gute Deutschkenntnisse, Führerschein B, Staplerführerschein
3 Wochen
48
176
2 Tage
Sparkasse EPW
Kundenbetreuer, Privatkundenbetreuer, Mitarbeiter für Finance & Controlling (m/w/d)
Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung, diverse Zusatzausbildungen, mindestens 3 Jahre Berufserfahrung, Erfahrung direkt aus der Branche, sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse, Führerschein B
11 Wochen
73
201
1 Tag
Tischlerei Maier
Monteur, Montageleiter, Verkäufer, Innenarchitekt, Buchhalter (m/w/d)
Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung, mindestens 3 oder 5 Jahre Berufserfahrung je Stelle, Erfahrung direkt aus der Branche, sehr gute Deutschkenntnisse, Führerschein B, diverse abgeschlossene Zusatzausbildungen, Bereitschaft zu Überstunden
3 Wochen
104
434
1 Tag
RecruitingPlus im harten Vergleich
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von Einstellungen
dank Erfolgsgarantie
Brutto-Monatslohn
Alle Bewerbungen.
Alle Informationen.
Dein HR-Portal.
Jede qualifizierte Bewerbung wird inklusive Lebenslauf zentral in deinem persönlichen HR-Portal gespeichert.
Du kannst Bewerbungen nach Status sortieren, Notizen ergänzen und alles individuell anpassen. Wurde ein Kandidat durch den KI-Agenten telefonisch kontaktiert, werden auch diese Informationen strukturiert in der Bewerber-Kartei hinterlegt.
Der Zugriff bleibt auch über das Projekt hinaus nutzbar. Auf Wunsch können darin zukünftig ebenso Bewerbungen verwaltet werden, die über deine anderen Kanäle eingehen.
Kein Chaos im E-Mail-Postfach
Keine unübersichtlichen Excel-Listen
Alle Infos inklusive Lebenslauf
zentral an einem Ort
Individuell anpassbar für deine Bedürfnisse
Unsere Erfolgsgarantie ist deine Sicherheit.
Kein passender Kandidat nach den ersten 4 Wochen?
Geld zurück oder kostenlose Weitersuche auf unbegrenzte Zeit.
Du entscheidest.
Als passender Kandidat gilt eine Person, die alle von dir definierten Kriterien erfüllt. 10 Kriterien stehen dir dafür zur Verfügung.
Was kostet ein Projekt?
Die Investition in RecruitingPlus liegt bei den meisten gesuchten Positionen unter einem Brutto-Monatsgehalt.
Der entscheidende Unterschied: Du zahlst eine faire und klar kalkulierbare Pauschale – unabhängig davon, ob du eine oder mehrere geeignete Personen einstellst. Im Erstgespräch erhältst du direkt einen transparenten und unverbindlichen Fixpreis für deine konkrete Mitarbeitersuche.
Passt RecruitingPlus zu dir?
du regional und schnell rekrutieren willst
du keine Zeit für Bewerbungschaos hast
du wirklich einen wunschKandidaten suchst
du bereit bist, Kandidaten zügig zu kontaktieren
du „einfach möglichst viele Bewerbungen“ willst
niemand verfügbar ist, um Interviews zu führen
das Stellenprofil völlig undefiniert ist
wir mit dir nicht im Austausch stehen können
Ablauf der Zusammenarbeit
01
Kurzer Check
Du sagst uns, wen du suchst und was dir wichtig ist – wir prüfen in wenigen Minuten, ob RecruitingPlus für deine Stelle sinnvoll ist.
02
Kriterien festlegen
Wir definieren gemeinsam, was „Perfect Fit“ bei dir wirklich heißt. Zusätzlich schärfen wir deine Arbeitgebermarke.
03
KI Kandidaten Matching
Unser KI-System filtert alle Interessenten exakt vor, der Erstkontakt wird angestoßen – während dein Alltag normal weiterläuft.
04
Übergabe & Interviews
Du erhältst alle Daten inklusive Lebenslauf strukturiert in deinem HR-Dashboard und führst nur noch Gespräche, die Sinn machen.
Bessere Gespräche. Schnellere Besetzung. Ohne Risiko dank Garantie.
Finde heraus, welches Potenzial in deiner offenen Stelle steckt – und wie du sie realistisch, schnell und ohne unnötiges Risiko besetzen kannst.
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Häufig gestellte fragen
Klassisches Social Recruiting endet häufig bei einfachen Kontaktdaten. RecruitingPlus prüft dagegen alle Bewerber anhand deiner vorab definierten Must-haves, führt geeignete Kandidaten automatisiert weiter und organisiert die vollständige Bewerbung inklusive Lebenslauf.
Die Bewerbungen werden anschließend strukturiert in deinem persönlichen HR-Portal bereitgestellt.
Kandidaten erfahren während des Bewerbungsprozesses nicht, welche Antworten zu einer Qualifizierung oder Disqualifizierung führen.
Nach dem Absenden erhalten sie zunächst nur eine technische Bestätigung. Erst danach prüft unser KI-Kandidaten-Matching die Angaben im Hintergrund.
Nicht geeignete Kandidaten erhalten die Absage zeitversetzt nach ungefähr 60 bis 120 Minuten. Dadurch können sie nicht unmittelbar erkennen, welche Antwort zur Disqualifizierung geführt hat, und den Prozess gezielt mit veränderten Angaben wiederholen.
Vor dem Kampagnenstart definieren wir gemeinsam bis zu 10 verbindliche Must-haves.
Das können beispielsweise Berufserfahrung, Ausbildung, Führerschein, regionale Erreichbarkeit, Sprachkenntnisse, Schichtbereitschaft, Reisebereitschaft, Zertifikate oder der frühestmögliche Eintrittstermin sein.
Die Kriterien werden individuell an die jeweilige Position angepasst.
Nur Kandidaten, die alle vereinbarten Must-haves erfüllen, werden zur Übermittlung ihres Lebenslaufs aufgefordert.
Die vollständige Bewerbung wird erst nach Eingang der erforderlichen Angaben und Unterlagen im HR-Portal bereitgestellt.
Reagiert ein geeigneter Kandidat nicht, erfolgen automatisierte Erinnerungen. Auf Wunsch kann zusätzlich unser KI-Agent telefonisch nachfassen.
Der KI-Agent kann geeignete Kandidaten im Namen deines Unternehmens telefonisch kontaktieren, wenn diese auf die digitale Aufforderung nicht reagieren.
Er kann an den fehlenden Lebenslauf erinnern, dessen Übermittlung organisieren und weitere vorab definierte Informationen strukturiert einholen.
Der KI-Agent führt keine persönlichen Bewerbungsgespräche und trifft keine endgültige Einstellungsentscheidung. Er übernimmt standardisierbare Nachfass- und Qualifizierungsaufgaben.
Nein. Der telefonische Einsatz ist optional und wird individuell mit dir abgestimmt.
In der Regel wird er nur bei Kandidaten eingesetzt, die alle definierten Must-haves erfüllen, aber noch keine vollständigen Unterlagen übermittelt oder auf die digitale Kontaktaufnahme nicht reagiert haben.
Alle geeigneten Bewerbungen werden inklusive Kontaktdaten, Antworten, Must-have-Prüfung, Lebenslauf und aktuellem Bearbeitungsstatus in deinem persönlichen HR-Portal gespeichert.
Dort kannst du Bewerber verwalten, Status ändern, Notizen ergänzen und den Prozess an deine internen Abläufe anpassen.
Ja. Das Portal kann bei Bedarf so erweitert werden, dass auch Bewerbungen aus anderen Quellen darin verwaltet werden – beispielsweise von der eigenen Karrierewebsite, Jobplattformen, Empfehlungen oder Initiativbewerbungen.
Damit entsteht eine langfristig nutzbare Recruiting-Infrastruktur und nicht nur eine kurzfristige Kampagnenlösung.
Die Investition liegt bei den meisten gesuchten Positionen unter einem Brutto-Monatsgehalt.
Im kostenlosen Erstgespräch erhältst du einen transparenten und unverbindlichen Fixpreis.
Das Werbebudget wird separat ausgewiesen und ist nicht pauschal in der RecruitingPlus-Leistung versteckt.
Nein. Die RecruitingPlus-Pauschale bleibt unabhängig davon gleich, ob du eine oder mehrere geeignete Personen aus der Kampagne einstellst.
Zusätzliche Vermittlungsprovisionen pro eingestellter Person fallen nicht an.
Nein. Das Werbebudget wird bewusst separat verwaltet.
Der Grund ist einfach: Viele Stellen werden bereits innerhalb der ersten ein bis zwei Wochen besetzt. Wäre das gesamte geplante Werbebudget bereits im Fixpreis enthalten, würdest du möglicherweise für Werbeleistung bezahlen, die nach der Besetzung gar nicht mehr benötigt wird.
Durch die getrennte Abrechnung bleibt nachvollziehbar, welcher Betrag für unsere Leistung und welcher Betrag tatsächlich für die Reichweite eingesetzt wird.
Du bezahlst nicht pauschal für ein vollständiges Werbebudget, das möglicherweise gar nicht benötigt wird.
Wird die Stelle früher besetzt, kann die Kampagne beendet oder angepasst werden. Nicht mehr notwendiges Budget wird dadurch nicht künstlich weiter eingesetzt.
Das schafft mehr Transparenz und verhindert, dass ein scheinbar inkludiertes Werbebudget den Paketpreis unnötig erhöht.
Die Höhe hängt von der gesuchten Position, der Region, dem verfügbaren Kandidatenmarkt und der gewünschten Kampagnenlaufzeit ab. 99 % aller Kampagnen verwenden ein tägliches Werbebudget in der Höhe von 15 € bis 20 €.
Vor dem Kampagnenstart definieren wir gemeinsam schriftlich, welche Must-haves ein Kandidat zwingend erfüllen muss. Bis zu 10 Kriterien hast du dafür frei zur Verfügung.
Wird innerhalb von 4 Wochen kein Kandidat geliefert, der sämtliche vereinbarten Must-haves erfüllt, kannst du zwischen 100 % Rückerstattung oder kostenloser Weiterarbeit bis zum Erfolg wählen.
Ja. Die konkrete Kündigungsregelung und ihre Auswirkungen auf laufende Kampagnen, Werbebudgets und die Erfolgsgarantie werden vor dem Start transparent im Angebot beziehungsweise in der Vereinbarung dargestellt.
RecruitingPlus eignet sich besonders für kleine und mittelständische Unternehmen in Österreich und Deutschland aus allen Branchen.