Wir machen Ihr Unternehmen zum Mitarbeitermagneten in der Region.

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Ein Problem, welches aussichtslos erscheint

Sie haben sicher schon viele Wege der Personalgewinnung ausprobiert. Ob Stellenanzeigen in Printmedien, Jobbörsen oder sogar bereits Werbung auf Social Media. Das Problem erscheint aussichtslos und die offenen Stellen können nicht besetzt werden.

Es ist nicht so, als würden Sie überhaupt keine Bewerbungen erhalten, nur besitzen diese Kandidaten in den meisten Fällen keine ausreichende Qualifikation und kosten Ihnen vor allem wertvolle Zeit in der Bearbeitung.

Sie müssen deshalb auf unqualifizierte Mitarbeiter zurückgreifen und wissen genau, dass sich dies negativ auf Ihr Geschäft auswirken wird.

Setzen Sie dem endlich ein Ende und greifen Sie zu einer zeitgemäßen Lösung für Ihr Personalproblem. Wir sind Ihr regionaler Partner, den Sie schon lange gesucht haben.

Die Lösung inklusive Erfolgsgarantie

Die besten Mitarbeiter suchen nicht, sie werden gefunden. Und zwar dort, wo sie sich täglich aufhalten. Die Lösung: Social Media.

Mittels individuellen Social-Media-Kampagnen und interaktiven Recruitingfunnels erreichen wir eine bis zu 80% höhere
Bewerberquote als bei herkömmlichen Onlinekampagnen und machen Sie zum Mitarbeitermagneten in Ihrer Region.

Unser erfolgserprobtes 4-Stufen-Recruitingsystem garantiert Ihnen in kürzester Zeit qualifizierte Mitarbeiter
zu finden und beweist, wie einfach Personalmarketing mit dem richtigen Partner heutzutage sein kann.

Ihre Sicherheit ist unsere Expertise: Kostenlose Erfolgsgarantie für alle Recruitingkampagnen.
Sollten Sie innerhalb der ersten 4 Wochen keine Bewerbungen erhalten, bekommen Sie Ihr Geld zurück.

Eine Zielscheibe, die die Zielgruppe des Unternehmens symbolisieren soll.

Arbeitgebermarke aufbauen

Jeder Betrieb hat einzigartige Vorteile. Auch Ihrer. Wir helfen Ihnen dabei, diese herauszuarbeiten und zielgruppengerecht zu kommunizieren. Der positive Effekt davon ist, dass Sie nur Mitarbeiter gewinnen, die wirklich zu Ihnen passen und sich langfristig binden wollen.

Zielgruppe einer ausgeschriebenen Position.

Sichtbarkeit erzeugen

Die Kombination aus unserer Expertise in der Kampagnenplanung und cleveren Algorithmen sorgt dafür, dass Ihre Werbung gezielt nur an die gewünschte Personengruppe ausgespielt werden. Zudem wählen wir für Ihre Anzeigen ein Medium, das jede Person täglich ohnehin nutzt: das Smartphone.

Drei Personen die den Bewerbungsprozess durchlaufen sind.

Interessenten vorqualifizieren

Mittels innovativen Bewerbungsprozesses qualifizieren sich die gewonnen Interessenten in wenigen Sekunden bequem für Sie vor und hinterlassen am Ende ihre Kontaktdaten. Diese interaktiven Recruitingfunnels sorgen für eine bis zu 80% höherer Bewerberquote.

Erhalten von Bewerbungen.

Bewerbungen erhalten

Wir liefern Ihnen in Echtzeit und vollautomatisiert jede Auswertung sowie die dazugehörigen Kontaktdaten der Bewerber direkt in Ihr E-Mail-Postfach. Am Ende entscheiden Sie, wer davon für Sie am besten geeignet ist und wen Sie zum Vorstellungsgespräch einladen möchten.

96 %

ø 3 Tage

ø 19 Tage

35 Jahre

Einstellungsquote
bis zur ersten Bewerbung
bis zu ersten Einstellung
Erfahrung im Marketing

96 %

Erfolgsquote aller Kunden

ø 3 Tage

bis zu ersten Einstellung

ø 19 Tage

bis zur ersten Bewerbung

35 Jahre

Erfahrung im Marketing

96 %

ø 3 Tage

Erfolgsquote aller Kunden
bis zu ersten Einstellung

ø 19 Tage

35 Jahre

bis zur ersten Bewerbung
Erfahrung im Marketing

96 %

ø 3 Tage

ø 19 Tage

35 Jahre

Erfolgsquote aller Kunden
bis zur ersten Bewerbung
bis zu ersten Einstellung
Erfahrung im Marketing

Ihre Vorteile auf einen Blick

Ein Bildschirm mit einer Uhr am Display.

Zeitgemäße Kandidatenansprache

Man muss Werbung dort schalten, wo sie wirkt.
Die Vermarktung auf Social Media erreicht geeignete Kandidaten dort, wo sie tagtäglich mehrmals unterwegs sind.

Eine steigende Statistik mir einer steigender Rakete.

65% mehr Reichweite

Dank Social Recruiting erreichen wir auch die 65% passiv wechselwilligen Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche, aber dennoch unzufrieden mit ihrem Arbeitgeber sind.

Ein Ohr, das gerade etwas oder jemanden, gezielt zuhört.

Perfekte Zielgruppenansprache

Unser Push-Marketing in Kombination mit einer detailgenauen Targetierung sorgt für einen geringen Streuverlust Ihrer Kampagne und führt zu einzigartigen Ergebnissen.

Eine Hälfte eine Gehirn und eine Hälfte Technik. Soll die künstliche Intelligenz darstellen.

Künstliche Intelligenz

Social Recruiting nutzt datengetriebene Algorithmen, welche laufend dazulernen und von uns optimiert werden. Dies führt zu stetig besseren Resultaten und mehr Bewerbungen.

Ein zweiseitiges Bewerbungsschreiben.

Höhere Bewerberqualität

Durch innovative Bewerbungsabläufe, welche den Kandidaten innerhalb 60-Sekunden bereits vorqualifizieren, springen weniger Interessenten ab und bewerben sich zuverlässiger.

Ein Euro Zeichen und eine Uhr schweben über einer offenen Hand.

Ersparnis von Zeit & Geld

Durch unser erfolgserprobtes 4-Stufen-System bleiben am Ende nur noch geeignete Bewerber übrig. Dies spart Ihnen viel Zeit und Geld im weiteren Bewerbungsprozess.

Der Ablauf unserer Zusammenarbeit

Icon 01

Terminanfrage

Sie buchen sich ein kostenloses Erstgespräch über unser Terminformular und beantworten uns ein paar kurze Fragen zu Ihrer aktuellen Situation.

Icon 02
Kostenloses Erstgespräch

Einer unserer Kundenberater spricht ein paar Minuten telefonisch mit Ihnen über Ihre Ausgangslage und prüft, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.

Icon 03
Kostenloses Beratungsgespräch

Geschäftsführer Manuel Matousek berät Sie individuell und intensiv zu Ihrer Situation und entwickelt eine zeitgemäße Lösung für Ihr Personalproblem.

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Zusammenarbeit

Im Anschluss besteht die Option, dass wir Sie bei der Umsetzung dieser Strategie begleiten und wir mit Ihnen langfristig zusammenarbeiten.

Kostenloses Erstgespräch buchen
Harald und Manuel Matousek stehen im Stiegenhaus von Matousek & Matousek.

Über uns

Wir sind der ideale Ansprechpartner, um Ihren regionalen Betrieb dabei zu unterstützen, auch heutzutage schnell und einfach qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

Das Erfolgsgeheimnis: Ein 8-köpfiges Team aus Experten, die wissen welche Hebel bewegt werden müssen, um geeigneten Bewerbungen zu erhalten und Menschen langfristig zu vertrauten Mitarbeitern zu machen.

Es ist die Kombination aus unserem fundierten Know-how seit 1990 und einzigartigen Ergebnissen, die unsere Kundinnen und Kunden bei uns so sehr schätzen.

Die Zusammenarbeit mit uns gibt Ihnen also genau die Planungssicherheit und Effizienz, die Sie in Zeiten wie diesen benötigen.
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Häufig gestellte Fragen:

Kann jede Stelle beworben werden?

Durch unsere innovative Methode der Vorqualifizierung und intelligente Algorithmen haben wir die Möglichkeit, genau die Kandidaten anzusprechen, die zu Ihrem Betrieb und Ihren Anforderungen passen. Dies eignet sich sowohl für die Rekrutierung von hochqualifizierten Mitarbeitern mit Berufserfahrung, als auch für Stellen, die für Berufseinsteiger oder Hilfskräfte geeignet sind. Selbstverständlich ist es auch möglich, mehrere Positionen gleichzeitig zu bewerben.

Wann kann man mit den ersten Bewerbungen rechnen?

Nachdem die Kampagne auf der Social-Media online ist, kann auch mit den ersten Bewerbungen gerechnet werden. Nach einer kurzen Lernphase, findet der Algorithmus die optimale Zielgruppe für Ihre Stellenanzeigen. Als Teil unserer Leistungen sorgen wir dann dafür, dass dieser Bewerbungseingang immer besser wird und die Kampagne laufend optimiert wird. Im Durchschnitt werden nach 6-8 Wochen ab Start der Kampagne die ersten Mitarbeiter eingestellt.

Wie viel Zeit muss ich dafür investieren?

Als strategischer Partner übernehmen wir die komplette Umsetzung für Sie. Das heißt, Sie müssen sich um nichts kümmern und können sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren. Zu Beginn der Zusammenarbeit benötigen wir gemeinsam circa 60 Minuten einmalig, um alle Vorbereitungen zu treffen und Informationen auszutauschen. Anschließend ist Ihre einzige Aufgabe die gewonnen Kandidaten zu interviewen und die für Sie am besten geeigneten einzustellen.

Was unterscheidet uns von anderen Anbietern am Markt?

Wir sind keine klassische HR-Agentur, die 0815 Werbeanzeigen auf Social Media schaltet. Dank unserer jahrelangen Expertise seit 1990 haben wir uns ein überdurchschnittliches Zielgruppenkenntnis angeeignet und bauen für Sie einen nachhaltigen Recruiting-Prozess auf, mit dem Sie langfristig Bewerbungen generieren können. Darüber hinaus erhöhen wir mit unserer Methode automatisch die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke, wodurch Sie auch mehr Initiativbewerbungen erhalten.

Sind unsere Kampagnen erfolgsbasiert vergütet?

Nein. Unsere Methode ist eine innovative Vorgehensweise, potenzielle Kandidaten anzusprechen und qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Alle Kandidaten bewerben sich proaktiv und aus eigener Motivation. Bei erfolgreicher Einstellung werden die Mitarbeiter direkt bei Ihnen eingestellt und Sie bezahlen keine Provision an uns.